למה כדאי לעבור קורס פיתוח מנהלים?

תפקידים ניהוליים דורשים הרבה ממי שממלא אותם. בדומה לפעלולן שמצליח לסובב כמה צלחות על עמודים שונים מבלי שיפלו, כך גם נראה תפקיד המנהל – שצריך לדאוג למגוון גדול של עניינים, כדי שהעסק יתפקד ביעילות מרבית, ולא יקרוס. בכל סוג של עבודה ישנם מנהלים – חלקם טובים יותר, וחלקם טובים פחות. אבל מה הופך אותם לכאלה? האם אנחנו יכולים לנסות ולזקק את הבעיה בהתנהגות שלהם? את הפגם בהתנהלות שלהם? ולהפך, האם נוכל לזהות את הניצוץ שהופך אותם למנהלים טובים? האם נצליח לחקות את אותו ניצוץ, ובכך להפוך גם אנחנו למנהלים טובים יותר?
מתוך הבנה שאף אדם לא יכול לדעת ולהצליח לעשות הכל בעצמו – פותחו סדנאות למנהלים שמטרתן להקנות ידע וכלים עבור נושא משרת הניהול, ולסייע לו בעבודתו השוטפת. בדומה לטייס אוטומטי במטוס, סדנה שכזו יכולה לעזור למנהל "להתניע" את המטוס ולנסוק למעלה, עד לנקודה שבה הוא ירגיש עצמאי, בטוח ביכולותיו, ואז יישום הכלים שלמד יהוו חלק משגרת חייו, מעין "טייס אוטומטי" שכזה.
ובכן, לא בטוח בכלל שנצליח לעשות זאת בעצמנו, ולכן, קורס פיתוח מנהלים הוא הפתרון המושלם לכך. 

למי מיועד קורס פיתוח מנהלים?

כל אדם יכול ללמוד רבות במהלך חייו מכל קורס באשר הוא. התכנים המועברים בקורס פיתוח המנהלים יכולים לשמש כל אדם גם בחייו האישיים – אך כמובן שקהל היעד המרכזי של הקורס הוא מנהלים בתפקיד, או בעלי מקצוע הנכנסים לתפקיד ניהולי כל שהוא, ומעוניינים לקבל כלים מתאימים שישיאו את הצלחתם המקצועית, הניהולית והאישית.

אילו תכנים מועברים במהלך הקורס?

קורס פיתוח מנהלים מקנה כלים לניהול יעיל של משאבי אנוש, החל מזיהוי פוטנציאל ועד להעצמת עובדים. מנהלים לומדים כיצד ליצור סביבת עבודה תומכת, בה כל עובד מקבל את ההזדמנות לפתח את עצמו. מערכת תורים מסודרת, למשל, יכולה לסייע בניהול יעיל של פניות עובדים ובהבטחת הנגישות של המנהל לכל אחד מהם.

אילו תובנות נקבל לאחר הקורס?

הקורס מעניק משקפיים חדשים להסתכלות על עולם הניהול והעסקים – ומביא לשינוי גישה. תובנה מרכזית מהקורס היא היכולת ליצור מערכת יחסים מקצועית שהיא הדדית, ועם תקשורת טובה. בקורס מחלחלת ההבנה שמנהל לא יודע הכל, והוא גם לא צריך לדעת הכל – החיים הם תהליך למידה אחד גדול, ותמיד צריך לשאול וללמוד, ומותר גם לטעות. כלי מרכזי שניתן בקורס הוא היכולת לנהל עובדים, תוך שיתוף פעולה וראייה מערכתית רחבה של כל העסק.

קצת עלינו

חברת הומניקיישן פועלת מזה 30 שנה, ומעניקה כלים והבנה מעמיקה של האתגרים שאנו מתמודדים מולם, ושל תהליכים שאנו עוברים בחיים. החברה מציעה שינוי תפיסה, ומובילה אנשים רבים לצמיחה אישית. קורס פיתוח מנהלים הוא רק דוגמא אחת מבין שלל הקורסים והסדנאות המוצעות לקהל הרחב.

עם אילו אתגרים מנהל מתמודד?

מנהל עשוי לפגוש אתגרים רבים במהלך עבודתו. מכיוון שהוא אחראי על יחידת עובדים מסוימת, בנוסף לכך שגם מעליו ניצב מנהל בדרגה בכירה יותר – המיקום הזה בהיררכיה של העסק מעמיד את המנהל במצבים עדינים ומאתגרים.
קחו לדוגמא מצב שבו עובדים מתלוננים בפני המנהל שלהם על עומס עבודה גדול, ומבקשים להקטין את הנטל מעליהם, או לחילופין להעסיק עובדים נוספים. אותו מנהל נכנס בצהריים לישיבה, ונאמר בה שהחברה לוקחת על עצמה פרויקט נוסף, מה שיכפיל את עומס העבודה, ולכן יש לתמרץ ולדרבן את העובדים לתת מעצמם יותר בתקופה הקרובה.
סיטואציה שכזו מציבה את המנהל בין הפטיש לסדן. האיזון העדין שהוא נדרש לעשות דורש יכולות בינאישיות, יצירתיות וקור רוח. את כל אלה, סדנאות למנהלים יכולות לשפר.

אילו כלים יכולות לתת סדנאות למנהלים?

כפי שציינו קודם, סדנאות למנהלים יכולות להעניק למנהל כלים רבים ומגוונים, שיסייעו לו לתפקד בסיטואציות יומיומיות.
למשל, פיתוח היכולת לחשוב בצורה יצירתית ולהציע פתרונות מתוחכמים. מדובר ביכולת חשובה ומשמעותית ביותר למנהל, וכדאי מאוד שיפתח אותה ויעבוד עליה. יכולות משא ומתן שונות גם כן יכולות לפתח את אותו מנהל, ולעזור לו להשיג את מבוקשו.

על הומניקיישן

הומניקיישן פועלת יותר מ-30 שנה, למען שינוי נקודת המבט ומתן כלים פרקטיים עבור אנשים מכלל האוכלוסיות, בעניינים שקשורים בהורות, זוגיות, העצמה אישית ועוד... בין היתר, החברה מציעה סדנאות למנהלים. למידע נוסף, פנו אלינו.